3 главных причины, из-за которых миллениалов увольняют с работы

25.02.2020

Узнаешь себя?

3 главных причины, из-за которых миллениалов увольняют с работы

Здесь и далее фото pixabay.com

У каждого поколения людей разное отношение к работе и, кажется, у миллениалов оно довольно своеобразное. По крайней мере, многие работодатели не разделяют их карьерные привычки, и на это есть несколько по-настоящему веских причин.

Если ты сам относишься к поколению миллениалов (людей, рожденных в период между 1980 и 2000 годом), наверняка в чем-то здесь узнаешь себя. Если же ты и есть тот самый начальник, которому ежедневно приходится иметь дело с миллениалами, возможно, ты согласишься с нижеприведенными пунктами.

Итак, в чем же проблема?

1 Работодатели не хотят брать на себя роль родителей 

Многие миллениалы привыкли, что на протяжении всей жизни с ними нянчатся. Именно поэтому некоторые считают их самым инфантильным поколением из всех ранее живущих. 

Однако на работе никто не хочет брать на себя роль родителя или наставника, который готов терпеливо учить тебя профессии с нуля и не очень сильно критиковать за ошибки. Руководитель платит сотрудникам за хорошо выполненную работу. В его планы не входит твое обучение, личностное развитие и прочие аспекты становления. 

Естественное, каждому человеку необходимо интегрироваться на новом рабочем месте и понять, как тут все работает. Однако некоторые миллениалы требуют к себе повышенного внимания при наличии существенного пробела в знаниях и минимальных компетенциях.

Если это про тебя, советуем самостоятельно получить недостающий опыт и знания, с помощью обучающих онлайн-платформ, а также найти хорошего независимого наставника, которому можно будет задавать вопросы и не отвлекать от работы. 

3 главных причины, из-за которых миллениалов увольняют с работы

2 Работодатели не терпят антирабочий настрой подчиненных

Как правило, миллениалы будут стараться отдавать своей работе минимальное количество времени и периодически настаивать на сокращении графика. И это неудивительно, ведь, помимо офиса, у них есть множество интересных увлечений, на которые не так жалко тратить собственное время. 

Однако начальниками подобное отношение к труду рассматривается, как простое неуважение. 

Поэтому если у сотрудника есть какие-то претензии по поводу слишком длинного рабочего дня, большого количества полномочий и прочих трудностей, руководителю проще всего уволить его, а не решать эти проблемы.

Поэтому, чтобы не потерять работу, миллениалам надо постараться для начала приходить на работу вовремя (хотя бы первое время), а также демонстрировать свою заинтересованность к общему делу. 

Это повысит доверие руководства к сотруднику, что впоследствии может отразиться на долгожданном сокращении графика. Одним словом, признание нужно заслужить. 

3 Работодатель не обязан отвечать за настроение сотрудников

3 главных причины, из-за которых миллениалов увольняют с работы

Нередко многие миллениалы считают, что работа должна быть веселым местом, где можно не париться по поводу внешнего вида и не строить постоянно занятую физиономию. 

Поэтому, помимо карьерного продвижения, миллениалы обычно хотят, чтобы их офисы были оборудованы комнатами с игровыми приставками и тренажерными залами. Плюс к этому многообразию, миллениалы ждут классных тимбилдингов в формате шумных вечеринок и веселых поездок за границу.

Однако подобные условия не очень нравятся работодателям, ведь все это стоит отдельных денег, которые в любой компании привыкли использовать рационально. 

Потребность миллениалов в организации их досуга и прочих классных бонусах связана с недостатком мотивации работать. Но, чтобы добиваться карьерных успехов и получать удовольствие от работы, необходимо находить внутренние триггеры и мотивацию самостоятельно. 

Поэтому не стоит во всех своих бедах винить работодателя. Быть может, для начала миллениалам надо определить свои сильные стороны и навыки, которые будет интересно развивать. В таком случае мотивация найдет себя сама и работать станет весело и полезно.