5 признаков, что тебе пора увольняться из компании, где ты сейчас работаешь

Несмотря на то, что с работой сейчас у многих напряг, не меньшие проблемы испытывают те, кто трудится в местах, которые выжимают из них все соки. Самое лучшее, что может произойти в этих компаниях — на тебя не будут обращать внимания. В худшем — ты будешь постоянно конфликтовать с коллегами и начальством, выгорать и все время ходить на нервах.

Тебе это нужно? Мы и не сомневались, что нет. Однако сразу определить, нужно ли бежать из компании, где ты работаешь, не так-то просто. В этом нам поможет профессор Стэнфордского университета Роберт Саттон, рассказавший изданию Business Insider про пять признаков токсичной рабочей среды.

1 Люди вокруг очень мало разговаривают

Саттон уверен, что степень токсичности компании можно определить по тому, как часто и о чем разговаривают сотрудники на рабочем месте. Если во время рабочего дня в офисе царит гробовая тишина, значит, скорее всего, тут что-то не так.

Также он посоветовал обратить внимание на взаимодействие руководства с подчиненными. Если в коллективе есть несколько руководителей, которые постоянно говорят, а работники их просто слушают и не могут высказать свое мнение — это явно указывает на то, что отношения между ними натянутые.

2 Всем твоим коллегам не хватает энергии

Если вокруг тебя находятся люди, у которых постоянно нет сил, они испытывают усталость и жалуются на недостаток сна, значит ты оказался в токсичной компании. Скорее всего, подчиненных здесь перегружают работой, с которой они физически не могут справиться. 

Это свидетельствует о некомпетентности руководства, которое не сильно заботится о ментальном и физическом состоянии своих сотрудников.

3 На твоем месте работы большая текучка кадров

Это еще одно свидетельство того, что в компании что-то не так с организацией рабочего процесса. Если люди часто увольняются, значит они не видят смысла оставаться здесь надолго. 

Этот показатель всегда помогает выявить проблемы в компании и некомпетентность начальства. 

4 Твои коллеги постоянно сплетничают и критикуют друг друга

Сплетни, злые обсуждения за спиной, жалобы, сарказм, всеобщее недовольство происходящим — это одно из свидетельств неумения лидера формировать позитивный командный дух. Когда люди в коллективе постоянно ругаются друг с другом и относятся друг к другу с недоверием, — это ответственность руководителя. 

Он должен четко формулировать общую цель компании, к которой все должны стремиться. Ему необходимо уметь мотивировать работников, поощрять их и ценить, чтобы они чувствовали себя нужными в рамках организации и охотно сотрудничали друг с другом. 

5 В свободное время ты чувствуешь негативное влияние работы

Другим важным показателем токсичной компании является неспособность отвлечься от нее в свободное время. Работа в такой организации может напрямую повлиять на твою личную жизнь. Например, ты можешь испортить отношения с девушкой, забить на встречи с друзьями, начать злоупотреблять алкоголем и фастфудом, а также забыть про здоровый сон. 

Если ты осознаешь, что некоторые пункты из этого списка четко описывают твою корпоративную атмосферу, задумайся над тем, чтобы изменить сложившийся порядок вещей, поговорив с начальством или коллегами, либо увольняйся.

• Автор: Дмитрий Петросьянц