Что спросить на собеседовании у работодателя: 16 главных вопросов

В связи с пандемией коронавируса некоторые люди потеряли работу и были вынуждены сесть на карантин, дожидаясь снятия ограничительных мер. Так вышло, что уже в июне многие организации вновь заработают, и люди смогут найти себе новое место работы. По такому случаю мы решили рассказать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, чтобы узнать всю необходимую информацию о вакансии и одновременно показать начальству свою заинтересованность.

Несмотря на то, что большинство материалов про собеседования посвящены потенциальным вопросам работодателя, не стоит забывать и про встречные вопросы соискателя. Ведь любое собеседование всегда подразумевает двустороннюю коммуникацию. 

Для этого любой интервьюер всегда задает вопрос: «Есть ли у вас какие-нибудь ко мне вопросы?». Не бойся воспользоваться этим моментом и постарайся получить исчерпывающую информацию обо всех аспектах твоей будущей работы. Поверь, это самый лучший способ понять, понравится ли тебе на этой должности и совпадают ли твои цели с целями компании.

Плюс ко всему, ты сможешь продемонстрировать свой энтузиазм, что очень важно для финального решения менеджера по найму.

Итак, мы составили список главных вопросов работодателю на собеседовании, которые стоит спросить. Бери на заметку.

1 Каким вы видите идеального кандидата на эту позицию?

С помощью этого вопроса ты сразу узнаешь конкретные ожидания работодателя и поймешь, сможешь ли их оправдать.

Понятное дело, что требования к будущему сотруднику указаны в описании вакансии, на которую ты откликнулся, если искал работу через специализированные сайты или порталы.

Однако во время очного разговора с работодателем этот вопрос может выявить новые подробности и требования, которые не указаны в публичном доступе.

2 Кто будет моим непосредственным руководителем?

В некоторых компаниях бывает сложная иерархическая структура, закономерности которой не всегда понятны новым сотрудникам. Именно поэтому еще до начала работы можно поинтересоваться у менеджера по найму, кто будет являться твоим непосредственным руководителем.

Иногда в организации может быть сразу несколько вышестоящих людей, с каждым их которых тебе придется иметь дело. В таком случае лучше всего заранее узнать, кто из них главнее, чтобы четко понимать, как выстраивать деловые отношения.

3 Какие перспективы у этой позиции?

Если ты заинтересован в карьерном росте или, наоборот, хочешь стабильности без резких взлетов и падений, спроси у менеджера по найму, каковы перспективы у твоей позиции.

Это поможет тебе еще в самом начале разобраться со своими приоритетами, чтобы впоследствии не испытать разочарование.

4 Могли бы вы в общих чертах описать корпоративную культуру компании?

Это достаточно общий вопрос, но то, как на него ответит твой потенциальный работодатель, может свидетельствовать о многом. Скорее всего, он расскажет об основных миссиях, задачах и планах своей организации. 

Возможно, он также объяснит тебе правила поведения в рамках рабочего процесса и даже озвучит некоторые трудности, с которыми компания сталкивалась в последнее время. Как бы то ни было, его ответ поможет тебе лучше понять, куда ты пришел и что от этого места ждать.

5 Кто является вашим главным конкурентом на сегодняшний день?

Несмотря на то, что этот вопрос может кому-то показаться неуместным, задавая его, ты демонстрируешь работодателю свою заинтересованность в выведении компании на новый уровень.

Ведь анализ конкурентов всегда являлся частью стратегии по улучшению внутренних и внешних механизмов работы организации.

6 Какими качествами должен обладать идеальный кандидат, не считая профессиональных навыков?

Помимо профессиональных навыков и компетенций, руководство компании хочет видеть в своих рядах единомышленников, разделяющих его взгляды и приоритеты. Именно поэтому на этапе собеседования важно узнать, каких людей ценят в организации. 

Это должно на начальном этапе помочь тебе разобраться, подходишь ты ей или нет.

7 Что вас самого привлекает больше всего в работе на эту компанию?

Этот вопрос поможет создать чувство некоего сотоварищества между тобой и менеджером по найму. Возможно, его будет немного странно задавать руководителю, но у рядового работника можно смело поинтересоваться, что ему нравится в рамках организации, а что — нет (если он, конечно, расскажет).

8 Расскажите об основных трудностях работы

Этим вопросом можно проверить честность менеджера по найму, ведь если он скажет, что трудностей в твоей работе совершенно нет, стоит хорошенько задуматься. Ведь практически на любой работе так или иначе возникают сложности. 

Если работодатель хочет скрыть их в самом начале сотрудничества с новым работником, это ни к чему хорошему не приведет. 

9 Как вы считаете, чего не хватает на сегодняшний день компании?

Это еще один важный вопрос, которым можно проверить искренность твоих нанимателей. Если они с готовностью расскажут тебе о планах по улучшению рабочего процесса, значит они осознают свои ошибки и готовы их исправлять.

Если они, наоборот, говорят, что все у компании замечательно, и она прекрасно справляется со всеми своими обязанностями, они либо хотят что-то скрыть, либо не замечают возможных проблем в рабочем процессе.

10 Как другие работники на моей должности (или похожих) достигали успеха?

Истории успеха в рамках компании, особенно когда они касаются твоей сферы деятельности, всегда мотивируют на великие свершения. Поэтому попроси менеджера по найму рассказать тебе о выдающихся сотрудниках организации, которым удавалось перевыполнить план или за короткое время продвинуться по карьерной лестнице до небывалых высот.

11 Как будет выглядеть мой обычный рабочий день?

Это еще один полезный вопрос, получая ответ на который, ты лучше понимаешь, стоит ли тебе работать в этой компании или нет. Плюс ко всему, это еще один шанс показать работодателю свою заинтересованность и всю серьезность намерения работать у него.

12 Есть ли еще кто-то, с кем мне нужно поговорить в компании?

Этот вопрос свидетельствует о твоей готовности вливаться в рабочий процесс и налаживать коммуникацию внутри компании. Кроме того, так ты поймешь, не нужно ли тебе еще проходить пять собеседований с руководителями других отделов.

13 Это новая позиция? Если нет, почему уволился предыдущий сотрудник?

Задавая подобные вопросы, ты тоже можешь поставить рекрутера в неудобное положение, ведь, возможно, с предыдущим сотрудником у компании были серьезные разногласия, которые привели к его увольнению.

Как бы то ни было, узнав о его судьбе, ты будешь более информированным и, быть может, услышишь рассказ о трудностях, с которыми он не справился.

14 Как у вас обстоят дела с текучкой персонала?

Еще один вопрос, который может показаться неудобным твоему потенциальному нанимателю, но очень полезен для твоего представления о компании. С другой стороны, задавая его, ты показываешь работодателю, что хочешь стабильности и уверенности в том, что останешься на этом месте надолго.

Если компания ищет именно таких людей, твоя кандидатура будет в приоритете у менеджера по найму. 

15 Сколько вам потребуется времени, чтобы принять решение?

Задавая этот вопрос, ты показываешь работодателю, что тебе не терпится узнать результаты вашего собеседования. Ведь ты заинтересован в том, чтобы как можно быстрее приступить к работе.

16 Нужно ли от меня еще что-нибудь?

Заканчивая собеседование, можешь на всякий случай удостовериться, не требуется ли тебе пройти еще какие-нибудь испытания, ответить на дополнительные вопросы или подготовить тестовые задания.

Так ты в очередной раз покажешь свой энтузиазм и желание работать.

Что еще можно спросить на собеседовании у работодателя?

Естественно, не стоит задавать сразу все вопросы из нашего списка, а то покажется, что не ты пришел на собеседование, а к тебе. Всегда надо действовать по ситуации и в соответствии с контекстом беседы.

Если тебе недостаточно вышеупомянутых вопросов, вот еще небольшой список, который может пригодиться в разговоре с нанимателем.

• Предполагает ли моя позиция участия в дополнительных проектах?
• Насколько часто случаются повышения у людей на моей позиции?
• Какую ответственность я буду нести перед компанией?
• Какая у меня будет зарплата?
• Есть ли у вас премии за переработки?
• Предоставляет ли компания дополнительное обучения для своих сотрудников?
• Есть ли в компании строгий дресс-код?
• Расскажите о порядке оформления на работу;
• Расскажите о планах компании на ближайшие три, пять или десять лет.

• Автор: Дмитрий Петросьянц