Как понять, что ты работаешь в токсичной компании? 5 главных признаков

Существуют не только токсичные люди, но и токсичные организации, из которых надо побыстрее выбираться, а лучше и вовсе в них не попадать. Когда ты работаешь в одной из таких компаний, у тебя есть все шансы начать испытывать постоянный стресс и в перспективе приобрести проблемы с психическим и даже физическим здоровьем.

Чтобы вовремя это предотвратить и идентифицировать организацию, пропитанную с ног до головы токсичностью, у нас есть для тебя несколько главных признаков, ориентируясь на которые все сразу встанет на свои места.

1 Сплетни

Люди сплетничают практически везде — и это совершенно нормально. Однако в некоторых местах уровень допустимого превышает все возможные пределы. Если ты понимаешь, что твоя компания пропитана сплетниками от руководства до коллег, время бить тревогу. 

Подобные разговоры за спиной могут повлиять на продуктивность, психическое состояние и в целом на работу всей компании.

2 Микроменеджмент

Если твой начальник постоянно контролирует каждый твой шаг и не дает отвлечься от работы ни на минуту, стоит насторожиться. Прежде всего, это приводит к тому, что работникам не дают взять на себя хотя бы минимальную ответственность за свои действия. В таких условиях о реализации творческих идей нет и речи.

Кроме того, постоянный надзор попросту выматывает и не дает расслабиться. Это приводит к стрессам, выгоранию, депрессиям и прочим негативным последствиям. 

3 Дискриминация по внешнему виду

Если в твоей компании то, как ты выглядишь, важнее того, что ты делаешь, стоит задуматься. Презентабельный внешний вид важен, если человек работает с клиентами или участвует в публичных мероприятиях, представляя компанию. И то, фактор внешности сейчас отходит на второй план.

Если же тебя дискриминируют за твой внешний вид примерно так же, как это делали в школе, когда ты приходил в форме без галстука, здесь что-то не то. 

4 Токсичная среда

Термин «social pollution» (дословно «социальное загрязнение») ввела в обиход профессор бизнес-школы IESE Нурия Чинчилла. Так она описывает обстановку, в которой компании обесценивают личное благополучие своих сотрудников и видят в них только рабочую силу.

То есть это может выражаться в постоянных задержках на работе, ненормированном рабочем графике, который мешает личной жизни работников, требованию быть круглосуточно на связи и так далее.

У работников, которые подвергаются социальному загрязнению, часто случаются стрессы и проблемы в семье. Поэтому важно помнить, что есть работа, а есть личная жизнь, и одно другому мешать не должно.

5 Гипермаскулинные черты руководителей

Томас Чаморро-Премузич, профессор бизнес-психологии в Лондонском университетском колледже и в Колумбийском университете, объяснил в одном из своих подкастов, что большинство из нас склонно отождествлять лидерство с личностными чертами, которые статистически чаще встречаются у мужчин.

Проблема в том, что когда мы нанимаем и продвигаем на работу лидеров с типично мужскими чертами характера, такими как уверенность и харизма, это может иметь негативные последствия в виде чрезмерной уверенности в себе, нарциссизма и даже психопатии, что приведет к потенциально опасной и токсичной рабочей обстановке.

• Автор: Дмитрий Петросьянц