Как увеличить свои шансы на собеседовании: 3 шага к гарантированному успеху

Большинство соискателей плохо справляются с собеседованием. Это факт. Многие считают, что достаточно показать интервьюеру, что они уже сделали за свою карьеру и подчеркнуть свои достижения, и работа у них в кармане.

Однако прошлый успех не всегда приводит к успеху в будущем. Поэтому у каждого менеджера по найму возникает вопрос: как я могу знать наверняка, улучшит ли наш бизнес найм этого кандидата?

Для того чтобы развеять его сомнения, достаточно выполнить три простых шага, которые выгодно выделят тебя среди других соискателей.

Шаг 1: реши показать, а не рассказать

Шанс благоволит подготовленному. Поэтому вместо того, чтобы сотрясать воздух словами, попробуй создать что-то для демонстрации своих умений и способностей, что ты сможешь представить во время собеседования.

Для этого можно подготовить презентацию или план, в котором подробно описано, что ты будешь делать после приема на работу. Чем конкретнее будет этот план, тем большее впечатление он произведет на менеджера по найму.

Шаг 2: подготовь свою презентацию

Первое, что нужно запомнить при подготовке презентации, — это быть кратким и четким. Выступления на 7-10 минут будет вполне достаточно. В нем нужно показать, что ты:

• понимаешь отрасль;
• знаешь важные инициативы компании на ближайшие 1-3 года;
• можешь соотнести роли и обязанности своей работы с этими инициативами;
• придумал план нескольких быстрых побед, которые ожидаешь совершить в течение первых 90 дней после найма.

Шаг 3: уверенно заверши интервью

Цель презентации состоит в том, чтобы менеджер по найму увидел, что именно ты планируешь делать, если тебе предложат эту работу. Хорошая презентация должна вызвать заинтересованность интервьюера и стимулировать начало более глубоких разговоров о бизнесе, проблемах и возможностях, с которыми он сталкивается.

Такая презентация также поможет интервьюеру представить тебя в этой роли, что будет дополнительным бонусом. По окончании разговора важно предложить обратную связь и определить дальнейшие шаги.

Задай прямой вопрос, например: «Показала ли вам моя презентация, как быстро я изменю ситуацию для вас и компании?» Если ответ будет чем угодно, кроме «да», попроси предоставить конкретную обратную связь и возможность обсудить любые проблемы или вопросы.

Даже если интервьюер впечатлен твоей презентацией, ты должен запланировать следующий шаг, а именно — перспективу твоего трудоустройства. В конце концов, твоя конечная цель — получить работу, а не просто произвести хорошее впечатление.

• Автор: Мария Минаева