Почему успешные руководители не делают встречных предложений тем, кто захотел уволиться

18.09.2020

Тут в любом случае проиграют обе стороны.

Почему успешные руководители не делают встречных предложений тем, кто захотел уволиться

Здесь и далее фото unsplash.com

В карьерной среде нередки случаи, когда сотрудник перерастает свое место, устает от работы или просто выгорает от однообразной деятельности. В таких случаях некоторые принимают решение уволиться или перейти туда, где условия выгоднее и работа интереснее.

Однако довольно часто их не хотят отпускать работодатели по тем или иным причинам, предлагая более выгодные корпоративные условия. Например, продвижение по службе, повышение зарплаты или сокращение рабочего дня.

Оказывается, от таких контрпредложений проигрывают все — и сотрудник, и руководитель. Сейчас мы расскажем, почему именно.

Почему проигрывает сотрудник?

Почему успешные руководители не делают встречных предложений тем, кто захотел уволиться

Согласно опросу HR-компании Heidrick & Struggles, решение остаться в компании после принятия выгодного предложения от начальства кардинальным образом отражается на дальнейшей карьере и атмосфере внутри коллектива.

Например, 60-80% руководителей заявили, что их отношения с такими работники переставали быть доверительными. Около 80% сотрудников при этом начинали страдать от возникающего недоверия.

Более того, примерно 60% работников утрачивали ту лояльность, которую демонстрировали до своего решения уволиться. 

Таким образом, руководители могут простить своим сотрудникам желание уйти, но только забыть об этом у них не получается. Все это напрямую будет отражаться на корпоративном климате и даже способно привести к конфликтам. 

У таких сотрудников могут начаться разногласия с коллегами, ведь им не сделали выгодного предложения, и они остались на прежних должностях с более низкими зарплатами. 

Почему проигрывает бизнес?

Почему успешные руководители не делают встречных предложений тем, кто захотел уволиться

Согласно тому же исследованию, лишь малая часть сотрудников, которая приняла выгодное предложение от начальства, остается надолго в компании.

Один из респондентов опроса сказал: «По моему опыту, встречные предложения не работают в 95% случаев. А если и работают, то только на короткий срок. Тот, кто хотел уйти, в конце концов все равно уйдет».

В другом опросе, проведенном компанией PR Newswire, больше половины сотрудников увольняется из-за своего руководителя. 

Получается, что люди бросают работу из-за плохого менеджмента, а большее количество денег способно лишь отложить их решение на некоторый срок. Однако есть и те, кого не удовлетворяет слишком долгая дорога и слишком продолжительный рабочий день.

Почему успешные руководители не делают встречных предложений тем, кто захотел уволиться

Некоторые люди также принимают решение уволиться в надежде обрести более широкие карьерные возможности, либо профессиональные навыки. 

Поэтому если ты руководитель и хочешь оставить своего сотрудника на рабочем месте, узнай причину его желания уволиться. Если дело не в тебе, а в карьерном росте, проблему еще можно исправить и оставить его в компании.