Соискатели назвали 6 привычек работодателей, которые раздражают их больше всего

В карьерном мире далеко не только соискатели совершают ошибки и делают что-то не так. Очень часто неидеальными оказываются и работодатели с кучей ненужных корпоративных заскоков и глупых требований к своим сотрудникам.

Недавно издание Inc опросило миллион пользователей делового сервиса LinkedIn, рассказавших о действиях рекрутеров, которые их раздражают больше всего. 

Среди них особенно выделяются шесть привычек, от которых работодателям пора избавиться раз и навсегда. Итак, вот они.

1 Работодатель не указывает размер заработной платы

Если работодатель не указывает размер заработной платы на той или иной вакансии, кандидатам приходится проделывать кучу дополнительной работы. Прежде всего, приходится проводить полноценный анализ рынка и перерывать весь интернет в поисках информации о внутренних делах компании. 

Кроме того, люди зачастую тратят свое время на составление резюме, сопроводительных писем, собеседование и тестовые задания, впоследствии узнавая о том, что эта компания готова платить на 30% меньше, чем они зарабатывают сейчас.

Именно поэтому соискатели чувствуют дискомфорт, когда работодатели не указывают хотя бы примерную зарплату.

2 Собеседование проводит HR-специалист

По мнению многих соискателей, HR-специалисты должны быть задействованы только для поиска и фильтрации потенциальных сотрудников. Собеседования же должен проводить сам руководитель, особенно когда речь идет об узких специализациях. Именно он знает лучше всего, какой человек ему нужен на ту или иную позицию.

3 Вакансия не содержит конкретные навыки, требующиеся от соискателя

Многие пользователи LinkedIn сошлись во мнении, что их раздражает, когда объявление о поиске сотрудника составлено размыто.

Например, работодатели часто пишут, что им нужны люди, которые будут заниматься съемками, дизайном, продвижением сайтов или ведением блогов. Однако в этих описаниях нет конкретики, и людям приходится тратить приличное количество времени, чтобы вникнуть в суть. Гораздо удобнее, чтобы работодатели указывали конкретные требования и навыки в описаниях вакансий.

4 На собеседовании спрашивают о зарплате на прошлой/нынешней работе

По мнению соискателей, спрашивать человека о зарплате на прошлом месте работы некорректно. Прошлый заработок не имеет никакого отношения к работе, на которую соискатель претендует сейчас.

Несмотря на то, что роли и обязанности кандидатов могут казаться похожими, в сущности, они являются совершенно разными. Более того, зарплата на прошлом месте работы никак не отражает навыки и компетенции, которые работник приобрел за время карьеры.

5 Работодатель уверен, что многолетний опыт — признак компетентности

Некоторые работодатели привыкли оценивать кандидатов по тому, сколько лет они работают в той или иной сфере. Однако соискатели считают, что этот показатель зачастую никак не характеризует сотрудника. Более того, человек с двухлетним опытом работы может оказаться намного компетентнее того, кто работает уже десять лет.

6 Многоступенчатые собеседования с большими интервалами между ними

В интересах любого соискателя — найти работу как можно быстрее и приступить к ее выполнению. Именно поэтому кандидата будет напрягать ситуация, когда работодатель назначает многоэтапное интервью с представителями разных отделов с большими промежутками между ними. В этот период соискатель не только ментально истощается из-за томительного ожидания и волнения, но и упускает другие карьерные возможности.

• Автор: Дмитрий Петросьянц