Стоит ли просить прибавки на работе во время пандемии? 4 фактора, которые нужно учесть

22.12.2020

Щекотливая ситуация.

Стоит ли просить прибавки на работе во время пандемии? 4 фактора, которые нужно учесть

Здесь и далее фото pexels.com

Просить о повышении может быть непросто — даже в лучшие времена! Как будто этого стресса было недостаточно, сейчас мы сталкиваемся с глобальной пандемией, экономическим спадом и трансформацией удаленной работы, что может сделать перспективу просьбы об увеличении зарплаты просто ужасающей.

Ты чувствуешь, что тебе недоплачивают или зарплата не менялась в течение длительного времени, но пандемия заставляет тебя беспокоиться, стоит ли вообще поднимать эту тему?

Ответ на этот вопрос весьма неоднозначный, и ниже мы перечислим факторы, на которые стоит обратить внимание, прежде чем просить у своего босса прибавки.

1 Эффективность деятельности компании

Стоит ли просить прибавки на работе во время пандемии? 4 фактора, которые нужно учесть

Итак, первый фактор, который стоит рассмотреть, — это то, как работает сейчас твоя организация.

Были ли увольнения или прекращение найма? Как насчет реструктуризации и сокращений? Инициировала ли твоя компания сокращение выплат по всем направлениям, и если да, то были ли они отменены? Как развивалась ваша отрасль в целом во время пандемии?

Ты слышишь, как лидеры говорят о проблемах прогнозирования будущих доходов, производительности и восстановления в условиях всей этой неопределенности?

Если ты заметил, что внутри компании циркулируют разговоры об устойчивости или жизнеспособности бизнеса, то, вероятно, стоит отложить вопрос о повышении, пока организация не станет более стабильной.

«Это может показаться эгоистичным — просить прибавки, когда компания находится в режиме выживания», — говорит карьерный тренер Джулия Рок. Однако есть много компаний, которые выдержали шторм и сейчас преуспевают — для некоторых их бизнес даже вырос в условиях пандемии.

Так что если твоя организация преуспевает в финансовом плане — например, в достижении целей по доходам и найме новых сотрудников, — вполне разумно продвигаться вперед в переговорах о повышении зарплаты.

2 Твоя роль и продуктивность

Стоит ли просить прибавки на работе во время пандемии? 4 фактора, которые нужно учесть

Когда дело доходит до того, чтобы просить больше, важно понять, что именно ты делаешь для компании, и как твое влияние на работу согласуется с бизнес-целями. Вот несколько вопросов, над которыми нужно подумать:

  1. Ты уже вел переговоры со своим боссом, отделом кадров или другими вышестоящими лицами о повышении зарплаты до того, как появился COVID-19?
  2. Знает ли начальник о твоем желании получить повышение?
  3. Чего ты достиг за последние шесть-двенадцать месяцев?
  4. Как твои достижения повлияли на успех компании?
  5. Получал ли ты в последнее время положительные отзывы о своей работе от коллег, клиентов, босса или других высших руководителей?
  6. Взял ли ты на себя больше обязанностей или расширил свою роль во время пандемии из-за сокращения численности команды или изменения стратегии?
  7. Ты замещал коллегу, который был на больничном?
  8. Помог ли ты своей команде и компании перейти от работы в офисе к удаленному формату? Например, обучал ли ты коллег тому, как использовать определенные цифровые инструменты, чтобы оставаться эффективными во время работы из дома?

Потрать некоторое время на сбор информации о своей работе (ты можешь начать с ответов на вопросы выше), и это поможет тебе решить, готов ли ты сделать запрос о повышении зарплаты.

3 Выбор времени

Стоит ли просить прибавки на работе во время пандемии? 4 фактора, которые нужно учесть

В какое время года твоя компания обычно выдает премии и совершает повышение зарплаты? В некоторых организациях это происходит одновременно с ежегодными или полугодовыми обзорами эффективности; другие отделяют эти два процесса. И некоторые компании более открыты, чем другие, для повышения ставок вне этого цикла.

Если ты не знаешь этого, то стоит спросить своего босса, сотрудника отдела кадров или коллегу, как компания обычно подходит к повышению оплаты труда. Учти этот фактор, стараясь решить удачный ли сейчас момент для интересующего тебя разговора.

4 Твое финансовое положение и цели

Стоит ли просить прибавки на работе во время пандемии? 4 фактора, которые нужно учесть

Спроси себя, изменилось ли твое финансовое положение с начала пандемии? Нужно ли тебе теперь больше денег, чтобы жить так, как привык? Возможно, твою жену уволили, или тебе нужно выделить средства на дополнительное репетиторство для детей или помощь родителям.

Хотя нет необходимости делиться этой информацией с работодателем — и, на самом деле, мы не рекомендуем это делать — тебе было бы полезно узнать об этом для дополнительной мотивации, прежде чем спрашивать о повышении.

Кроме того, не забывай, что помимо более высокой зарплаты ты можешь просить и о других льготах: более гибком графике, выплатах на снабжение домашнего офиса или дополнительных днях отпуска.

Тебе нужна ободряющая речь, прежде чем пойти к начальнику? Тогда вот реальный вопрос: существует ли вообще подходящее время, чтобы попросить больше денег? Может показаться, что ответ «нет», но это «да» чаще, чем тебе кажется.

Если ты приносишь компании прибыль, превышаешь ожидания по производительности, и бизнес работает хорошо, тогда определенно следует подумать об этом, даже во время пандемии.