7 главных признаков, которые отличают хорошего начальника от плохого

Приготовься оценить свое руководство.

Любой начальник хочет, чтобы подчиненные слушали его, уважали и ценили (иногда даже восхищались), но при этом ему нередко приходится быть строгим, урезать зарплаты и увольнять сотрудников.

Однако, как оказалось, хорошего начальника характеризует не то, насколько он строг или, наоборот, мягок, а некоторые другие показатели. Чтобы выявить их, группа ученых из Лондонского университета провела исследование, в ходе которого было опрошено 28 тысяч сотрудников разных организаций.

Все они рассказывали о профессиональных и личностных характеристиках своих начальников, а также о степени удовлетворенности их работой. Это позволило выделить семь главных признаков, отличающих хорошего босса от плохого.

1 Начальник дает обратную связь о проделанной сотрудником работе

Как оказалось, хорошие начальники всегда делятся своими впечатлениями о проделанной их сотрудниками работе. Дело в том, что для подчиненного очень важно понимать, насколько грамотно и эффективно он выполнил то или иное поручение.

Поэтому своевременный фидбек от руководства стимулирует его на новые карьерные свершения и работу над ошибками.

2 Начальник уважает работника

Как показала практика, бывают начальники, которые иногда не здороваются со своими сотрудниками, опаздывают на деловые встречи, что-то делают во время важных обсуждений в телефоне и многими другими способами демонстрируют свое пренебрежение.

Хороший начальник так никогда не будет себя вести.

3 Начальник поощряет сотрудника за хорошо проделанную работу

Причем это не обязательно должна быть какая-то денежная премия или повышение по карьерной лестнице. Иногда достаточно просто отметить, насколько хорошо работник справился со своей задачей, чтобы у него возникло чувство гордости за себя.

Признание компетенций — это один из важнейших аспектов корпоративных отношений.

4 Начальник помогает сотрудникам с работой

Хороший руководитель не должен все время требовать от своих подчиненных идеальных результатов со словами: «Меня не волнует, как вы это сделаете. Главное, чтобы все было готово к шести вечера».

Иногда он должен быть готов прийти на помощь, подсказать с советом, выделить дополнительные ресурсы на решение той или иной проблемы или хотя бы подбодрить своих подчиненных, сказав, что верит в них и надеется на успех.

5 Начальник поддерживает развитие сотрудника

Для многих работающих людей очень важно осознавать, что они трудятся в среде, способствующей их личностному и профессиональному росту.

Именно поэтому хороший начальник должен всячески поддерживать их стремление стать лучше, компетентнее и ценнее на рынке труда.

6 Начальник должен уметь организовать работу команды

Одной из главных задач хорошего начальника является создать позитивную и благоприятную обстановку в рабочем коллективе. Ведь когда сотрудники не могут друг с другом сработаться, исполнительность всех отделов организации находится под угрозой.

7 Начальник всегда должен готов пожертвовать своим временем для сотрудника

Естественно, крупные руководители довольно часто бывают заняты и не могут уделить время каждому сотруднику. Однако если начальнику удается поддержать работника, поговорить с ним, спросить в неформальной беседе о сложностях и успехах в работе, общее настроение и продуктивность коллектива улучшается.

• Автор: Дмитрий Петросьянц