Как излишний оптимизм может навредить бизнесу (объясняют психологи)

22.11.2020

Оказывается, оптимистичный подход может быть контрпродуктивным.

Как излишний оптимизм может навредить бизнесу (объясняют психологи)

Здесь и далее фото unsplash.com

Несмотря на то, что оптимизм — это довольно важное качество в карьерной среде, которое помогает справляться со стрессом и сохранять здоровье, далеко не всегда оно может быть полезным. Тем не менее, согласно опросу Leadership IQ, в 30% случаев мотивация людей зависит от того, насколько они оптимистичны. 

При этом позитивное отношение абсолютно ко всему способно навредить бизнесу. В карьерной среде у этого явления даже существует свой термин — токсичный позитив. О том, что это вообще такое и как с ним справиться, недавно рассказали психологи из Иллинойского университета в Урбане-Шампейне. Об этом сообщает издание Fast Company.

Например, клинический психолог Робин Гобин считает, что оптимизм способен затуманить сознание, в связи с чем человек перестает замечать реальные проблемы. В некоторых случаях он даже начинает отрицать их. Таким образом, слишком оптимистичный сотрудник может создать больше трудностей, чем прийти к продуктивным решениям. 

Как излишний оптимизм может навредить бизнесу (объясняют психологи)

«Я говорю своим клиентам, чтобы они смотрели на мир через прозрачные очки, а не через розовые. Можно перейти черту и стать слишком оптимистичным», — заявил Гобин.

В итоге происходит трансформация оптимизма в отрицание и называется тем самым токсичным позитивом, которого лучше не допускать. 

Кроме того, токсичный позитив — это состояние, когда ожидания человека не соответствуют реальности, и он не готов принять отрицательный исход событий. 

«Вы все время говорите себе, что «это сработает» или «на следующей неделе коронавирус закончится», но этого не происходит», — заявил консультант по организационной психологии Дэвид Шар.

Как излишний оптимизм может навредить бизнесу (объясняют психологи)

Психологи склоняются ко мнению, что токсичным оптимистам свойственно обесценивать не только свои эмоции, но и эмоции окружающих. По их мнению, чтобы избавиться от этого, необходимо принять реалистичность возникшей ситуации и прийти к пониманию, как преодолеть трудности. 

В карьерной среде это может проявляться, когда сотрудник делится с руководством проблемой, а ему отвечают: «Все будет хорошо». В данном случае начальство обесценивает опыт работника, что приводит к подрыву доверия, авторитета лидера и общему недовольству. 

«Если вы знаете, что склонны быть излишне оптимистичными, вам нужен рядом реалист. Тот, кто немного более критичен, кто может бросить вам вызов. Вы должны обязательно дать этому человеку право голоса», — советует Шар.

Рекомендуем