Как подготовиться к собеседованию: три простых шага для тех, кто боится

18.07.2019

Успех заключается в знании, прежде всего, себя.

job-4131482_1280

Все фото pixabay.com

Умение хорошо проходить собеседования — это дело тренировки. Я давно заметила, что лучше всех получается проходить собеседования у тех кандидатов, которые часто это делают. А те кандидаты, которые долгое время работают в одной компании, верны ей и на другие «свидания» не ходят, часто не умеют рассказать о своем опыте, теряются и «заваливают» собеседования.

На днях разговаривала с клиенткой, которая относится как раз ко второму типу соискателей. Она проработала в любимой компании больше 10 лет, работала успешно, росла по карьере и «налево» не смотрела. Но пришло время уходить и искать новую работу.

На прошлой неделе было ее первое в жизни настоящее интервью. В начале нашей работы она была растеряна и не уверена в своих силах хорошо пройти интервью в новой компании, но благодаря подготовке ей удалось произвести впечатление и на работодателя, и на себя.

Хочу поделиться с вами секретами подготовки к интервью.

Шаг первый — соберите информацию о себе

giphy-3

Как бы странно это не звучало, это действительно необходимый шаг. Когда мы работаем, происходит много событий, проектов, мы достигаем разных результатов. Но со временем вся эта информация затирается в памяти. На собеседовании же новый работодатель будет спрашивать как раз об опыте работы, о деталях, задавать конкретные вопросы о конкретных ситуациях.

Многие кандидаты теряются и не могут вспомнить детали, и это не дает им раскрыть свой профессионализм. Самое обидное, что необходимые детали обычно «всплывают» уже после завершения интервью. Но, увы, второго шанса произвести первое впечатление не бывает.

Например, на одном из интервью мой клиент спросил кандидата, с какими сложностями он сталкивался в процессе работы. Кандидат растерялся и пустился в пространные рассуждения о том, что не бывает работы без сложностей и он со всеми ими успешно справлялся. Но ни одного примера привести не смог. А работал он в сфере общественного питания. И, как вы понимаете, сложностей там хоть отбавляй: клиент недоволен, поставщик сорвал поставку или привез некачественные продукты, пришел с проверкой Роспотребнадзор.

hiring-3531130_1280

Стоило кандидату привести хоть один любой пример, и между ними с работодателем завязался бы конструктивный разговор. Они бы обсудили общие сложности, и работодатель бы почувствовал, что кандидат знает свои проблемы и умеет с ними работать.

Информация о вас — это все аспекты профессионального опыта: какие у вас были задачи и обязанности, кто и сколько людей в подчинении, какие стояли планы и как вы их достигали, какие были результаты вашей работы и достижения, с какими сложностями вы сталкивались...

Собирать информацию о себе нужно еще до того, как вы получили приглашение на встречу. Это необходимо делать на этапе написания резюме, и тогда оно станет действительно продающим. А при подготовке к встрече вы только «освежите» в памяти основные моменты.

Шаг второй — соберите информацию о компании

giphy-2

Большинство работодателей спросит вас на встрече «Что вы знаете о нашей компании?». И те, о ком есть много информации и они на слуху, и те, кто только начинает работать или просто не такие публичные. И это не праздный вопрос — он показывает, подготовился ли кандидат к встрече и заинтересован ли он в работе в компании. Разумеется, работодателю приятнее разговаривать с теми кандидатами, которые готовились и хотя бы зашли на сайт компании.

Для того, чтобы собрать информацию о компании, изучите всю доступную информацию о ней: зайдите на сайт, прочитайте статью о компании в Википедии, изучите отзывы и новости о компании в СМИ. Найдите интервью с топ-менеджерами и собственниками, если компания достаточно публичная и такие интервью в принципе есть.

Узнайте, с кем будет встреча (должность и имя). Должность поможет подготовиться к вероятным вопросам: руководитель будет спрашивать об обязанностях, HR о мотивации, а собственник о прибыли. Изучите информацию о самом человеке, с которым будет встреча, особенно если это публичная личность.

secretary-338561_1280

Другой мой клиент всегда говорил, как об одной из причин поиска работы о том, что он долго (уже шесть лет) работает в своей компании. И всегда это было более-менее уместно. Но когда мы готовились к интервью в одной известной российской компании и изучили информацию о людях, с которыми планировалась встреча, выяснилось, что они все (их было трое) работали в компании больше 10 лет. Соответственно рассказывать им о том, что шесть лет в одной компании — это долго, было бы не очень уместно. И мужчина убрал эту причину из своего ответа.

Перечитайте текст вакансии: изучите требования и обязанности, обратите внимание на чем компания делает акценты. Вероятнее всего, это те моменты, с которыми придется больше всего работать, и которые будут интересовать работодателя. Подготовьтесь к рассказу о своем опыте в этом ключе.

Шаг третий — подумайте, чем вам интересна компания и вакансия

giphy

Мотивация — одна из важнейших составляющих успеха при поиске работы. За редким исключением компании ищут не просто кандидата, который обладает необходимыми навыками, но того, кому работа будет интересна. Интуитивно (и это подтверждается исследованиями — почитайте книгу «Преимущество счастья») они понимают, что те сотрудники, кому работа интересна, работают дольше и продуктивнее.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо и достаточно хорошо знать себя. То есть понимать, что вам в принципе интересно и в каком направлении развивается ваша карьера. А также хорошо знать компанию, чтобы отвечать не пространными общими фразами, а говорить конкретно: что именно вам интересно в этой работе.

giphy-4

Однажды я искала инженера по техническому надзору в компанию, которая строила жилье. Отвечать этому инженеру предстояло за качество отделки квартир. По этой вакансии я работала почти год. Поиск осложнялся тем, что многие кандидаты-мужчины пренебрежительно относились к отделке: не мужское это дело, знаете ли, обо и плитку в ванной контролировать...

Финалистка оказалась женщиной. Компания сделала ей предложение уже через неделю после первой встречи. А секрет ее заключался в том, что она очень любила «когда красиво». Ей единственной из нескольких десятков кандидатов было действительно интересно проверять стыки на обоях и качество швов на плитке.