Пора найти наставника: 6 типов людей, с которых ты должен брать пример

Поверь, это распространенная бизнес-практика.

В современном обществе тернистого карьерного пути с высочайшей конкуренцией порой очень трудно выжить в одиночку. Иногда, чтобы продвинуться на ступень выше, нужно перенять чужой опыт или получить мудрый совет. Именно таких людей, которые способны направить тебя на путь истинный и указать на ошибки, принято называть наставниками.

И желательно, чтобы таких наставников было несколько. Ведь один человек не может одновременно обладать всеми полезными качествами, чтобы дать тебе исчерпывающий пример.

Мы собрали шесть типов людей, которые обязательно должны быть в твоем списке деловых контактов.

1 Креативный инноватор

Обычно этот тип людей предвосхищает тренды. Неважно, будь то технологии, мода, дизайн или шоу-бизнес. Креативщики помогают тебе мыслить шире и не ограничивать восприятие окружающего мира ненужными рамками. Они склонны мечтать и часто пытаются идти вразрез с общепринятыми нормами и практиками. Именно эти качества позволяют им видеть привычные вещи в новом свете.

Контактируя с творческими инноваторами, ты научишься делать рискованные шаги в своей карьере и менее болезненно выходить из зоны комфорта. Прежде всего, это связано с импульсом, который исходит от их бесконечного энтузиазма. Поэтому советуем держать таких людей одними из первых в твоем списке деловых контактов.

2 Прагматик

Прагматики являются своеобразной противоположностью креативных инноваторов, однако идеально дополняют их, создавая гармонию полезных качеств. На смену мечтательному энтузиазму с прагматиками приходит взвешенный реализм. Если ты, например, запутался в оценке своих карьерных качеств, честный прагматик скажет, где тебе надо поднабраться опыта, а где тебе удалось преуспеть.

Кроме того, таким людям свойственно спускать на землю тех, кто слишком сильно замечтался в процессе поиска новых идей.

3 Подающий надежды молодой специалист

Слишком часто мы надеемся перенять опыт от людей, которые намного старше нас и занимают более высокие позиции в карьерной иерархии. Однако не стоит ориентироваться исключительно на них.

Молодые и перспективные ребята порой фонтанируют свежими идеями и видят общую картину намного шире, чем те, у кого за долгие годы работы успел замылиться глаз. Поэтому очень важно прислушиваться к их мнению и анализировать идеи. Это поможет выйти за рамки привычного представления о том, чем ты занимаешься.

4 Парень, у которого много деловых контактов

Пусть это не прозвучит, как тавтология, но в твоем списке контактов просто должен быть парень, у которого много деловых контактов.

С помощью него ты сможешь расширить сеть полезных знакомств, что закономерно приведет тебя к новым возможностям и даст необходимый опыт. Взаимодействуй с ним почаще, и в какой-то момент он обязательно сведет тебя и с подающим надежды молодым специалистом, и с прагматиком, и, конечно же, с креативным инноватором.

5 Будущий ты

Не удивляйся, будущий ты — это тот самый человек, которого ты описываешь, когда отвечаешь на собеседовании на вопрос: «Кем вы видите себя через пять лет?»

Как мы уже когда-то говорили, отвечая на этот вопрос, тебе не обязательно давать какие-то гарантии и брать на себя обязательства. Поиск ответа на него представляет собой мыслительное упражнение, посредством которого ты более полно понимаешь свои амбиции и устремления.

Поэтому, когда ты найдешь ответ на этот вопрос, тебе останется найти будущего себя, который будет давать тебе ценные советы, как поступить в той или иной ситуации.

6 Скучный зануда

Не обязательно тесно общаться и дружить с людьми, подходящими под это описание. Достаточно лицезреть их на расстоянии, в качестве антипримера, который наглядно продемонстрирует, что с тобой будет, если перестанешь стараться.

Ты можешь попробовать изменить что-то в их жизни, если хочешь, но никогда не критикуй людей за их неудачи. 

И напоследок, хотелось бы сказать, что если ты специализируешься в какой-то области, твои наставники не должны быть исключительно профессионалами этого дела.

Для более полного развития, как в личностном, так и в карьерном плане, тебе стоит окружать себя людьми разных профессий и возрастов.

• Автор: Дмитрий Петросьянц